sábado, 19 de mayo de 2018

Publicidad - Legislacion Laboral 22 Mayo

Lima 22, 23, 24 y 25 de Mayo, de 6.30 a 10 pm

Permanentemente las relaciones laborales son objeto de modificaciones. Nuevas regulaciones tienen directa implicancia en la gestión de los recursos humanos, las empresas deben afrontar los cambios de forma planificada, adaptándose a las normas que se han emitido recientemente y proyectándose a las que se van a promulgar en el corto plazo. Este seminario le informará y comentará la aplicación práctica de los temas clave para todo empleador. El ámbito laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes en materia de legislación laboral. Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los trabajadores como de la empresa, es una manera eficiente de mejorar las relaciones al interior de las organizaciones. En este afán, transparentar los tratos y el tipo de relaciones contractuales contribuye a prevenir conflictos o a enfrentarlos de una mejor manera. Este curso de aplicación le brindará la información completa para la correcta aplicación de la normatividad vigente en el ámbito laboral.

CLAVES DEL APRENDIZAJE

  • Contratación Laboral
  • Jornada Laboral, Tiempos de Trabajo y Descanso
  • Descansos Remunerados
  • Remuneraciones e Ingresos
  • Beneficios Laborales
  • Extinción del Contrato de Trabajo
  • Nueva Inspección Laboral Sunafil

Incluye un Pack Digital con:

  • Legislación laboral vigente
  • La Nueva Inspección Laboral de la Sunafil
  • Diapositivas del curso

OBJETIVOS:

  • Conocer y aplicar adecuadamente las recientes modificaciones a la legislación laboral y su impacto en las empresas
  • Conocimiento profundo de la legislación laboral actualizada y su uso como instrumento de gestión empresarial
  • Conocer las atribuciones que competen a los organismos fiscalizadores Sunat, Mintra, Sunafil
  • Conocer documentos laborales con incidencia tributaria, normatividad y documentación relativa

CONTENIDO:

MODULO I: CONTRATACIÓN LABORAL Y CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

  • CONTRATO DE TRABAJO
    • Elementos esenciales
    • Tipos de contratos de trabajo
    • Contratos de trabajo de duración indeterminada: ¿En qué casos es obligatorio?
    • Período de prueba. Legal y convencional
  • CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
    • Requisitos y formalidades
    • Causa objetiva de contratación
    • Tipos de contratos sujetos a modalidad
    • Plazo máximo de contratación. Acumulación de tiempo de servicios en caso de reingreso.
    • ¿Puedo contratar a un trabajador indeterminado con un contrato modal?
    • Renovación de contrato modal. Principio de continuidad laboral
    • Cláusula resolutoria en el contrato de trabajo: ¿En qué casos es factible?
    • Desnaturalización de contratos sujetos a modalidad
    • Resolución de superintendencia Nº 071-2016-SUNAFIL: Protocolo para la fiscalización de contratos sujetos a modalidad
    • Casos prácticos
    • Jurisprudencia
  • CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
    • Contratación. Formalidades
    • Remuneración
    • Beneficios sociales y derechos laborales
    • Jornada de trabajo y descansos remunerados
    • Liquidación de beneficios sociales
    • Desnaturalización del contrato a tiempo parcial
    • Casos prácticos

MODULO II: OTROS TIPOS DE CONTRATACION

  • CONVENIOS DE MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES - PRACTICANTES
    • Prácticas Pre-Profesionales: requisitos, topes
    • Prácticas Profesionales: condiciones
    • Formalidades
    • Jornada formativa
    • Monto de la Subvención mensual
    • Obligaciones de la empresa
    • Desnaturalización de convenios
    • Contenido del convenio: cláusulas
    • Jurisprudencia
    • Casos prácticos
  • CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
    • Pautas para la contratación de trabajadores VENEZOLANOS
    • Trabajadores extranjeros exceptuados
    • Límites a la contratación de trabajadores extranjeros
    • Exoneración de porcentajes limitativos
    • Procedimiento de aprobación del contrato de trabajo
    • Calidad migratoria habilitante
    • Renta de quinta categoría de NO DOMICILIADOS
    • Casos prácticos
  • CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES MIGRANTES ANDINOS
    • Tipos de contrato de trabajador migrante andino
    • Procedimiento de aprobación del contrato de trabajo
    • Casos prácticos

MODULO III: REMUNERACIONES E INGRESOS

  • Remuneración
    • Reducción de remuneración. Posibilidades y formalidades
    • Embargo de las remuneraciones: ¿cuánto es el monto intangible?
    • Retención por obligaciones alimentarias
  • Remuneración Mínima Vital
    • Diferencia con sueldo básico
    • Casos prácticos
  • Asignación Familiar
    • Requisitos para su otorgamiento
    • ¿Se puede pagar por días efectivamente laborados?: régimen agrario
    • Supuestos especiales
    • Jurisprudencia
    • Casos prácticos
  • Otros conceptos remunerativos
    • Bono por productividad
    • Bonificación por cumplimiento de metas
    • Asignación por Vivienda
    • Movilidad de libre disponibilidad
    • Alimentación principal
    • Jurisprudencia
    • Casos prácticos
  • Remuneración Integral Anual
    • Convenio de RIA. Beneficios que pueden comprender
    • Declaración en la planilla electrónica
    • Casos prácticos
  • Conceptos no remunerativos
    • Gratificación extraordinaria: ¿En qué casos se vuelven ordinarias y son considerados conceptos remunerativos?
    • Asignación por educación. Criterios a considerar
    • Utilidades voluntarias. Posición de SUNAT
    • Asignación por festividades
    • Condición de trabajo ¿a qué se encuentra afecto?
    • Movilidad condición de trabajo: ¿cómo sustentar el gasto?
    • Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo. Pautas para su otorgamiento
    • Refrigerio: ¿tiene un tope máximo?
    • Alimentación condición de trabajo. ¿En qué casos es condición de trabajo?
    • Vivienda condición de trabajo. Supuestos en que se pueden otorgar
    • Jurisprudencia
    • Casos prácticos
  • Prestaciones alimentarias por suministro indirecto
    • Formalidades
    • Limitaciones
    • Casos prácticos

MODULO IV: JORNADA LABORAL

  • Jornada de trabajo
    • Jornada de trabajo máxima
    • Trabajadores no comprendidos en la jornada máxima
    • Tiempo de refrigerio: ¿puede ser menor a 45 minutos?
    • Exhibir el horario de trabajo vigente
    • Jurisprudencia
    • Casos prácticos
  • Control de la asistencia
    • Trabajadores obligados a registrar su asistencia
    • Trabajadores no obligados de registrar su asistencia
    • Contenido mínimo del registro
    • Medios para llevar el registro de control de asistencia.
    • ¿Se puede impedir el ingreso al trabajador con tardanza?
    • ¿Qué hacer en casos de pérdida, robo/hurto o deterioro del registro de control de asistencia?
    • Plazo máximo de conservación del registro
  • Trabajo en sobretiempo - horas extras
    • Cálculo de la Sobretasa
    • Presunción de sobretiempo
    • Compensación de sobretiempo: ¿plazo para compensar?
    • Formalidad para compensar el sobretiempo
    • Casos prácticos
  • Trabajo en horario nocturno
    • Concepto
    • Remuneración mínima en jornada nocturna
    • Horas extras en horario nocturno
    • Casos prácticos

MODULO V: DESCANSOS REMUNERADOS

  • Descanso semanal
    • Duración
    • Descuento proporcional del dominical por inasistencia
    • Trabajo en días de descanso semanal. Sobretasa
    • Compensación de días de descanso semanal laborados
    • Casos prácticos
  • Feriados
    • Características
    • Días feriados establecidos por ley
    • Feriados no nacionales o gremiales
    • Remuneración
    • Trabajo en días feriados. Sobretasa
    • Trabajo en 1 de mayo
    • Compensación de días feriados laborados
    • ¿Los días no laborables son feriados?
    • Casos prácticos

MODULO VI: BENEFICIOS LABORALES

  • GRATIFICACIONES LEGALES
    • ¿Pago por meses completos o por fracciones de mes?
    • Tiempo de servicios computable
    • Remuneración computable
    • Conceptos no remunerativos
    • Plazo para el pago
    • Cálculo de gratificaciones
    • Casos prácticos
  • COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
    • Tiempo de servicios computable
    • Remuneración computable
    • Conceptos no remunerativos
    • Plazo para el depósito
    • Cálculo de CTS
    • Monto intangible de la CTS
    • Tratamiento en caso de fallecimiento del trabajador
    • Caso de falta grave que ocasiona perjuicio económico
    • Casos prácticos
  • DESCANSO VACACIONAL
    • Record vacacional
    • Remuneración computable
    • Oportunidad de pago
    • Reglas para el descanso vacacional
    • Cálculo de vacaciones. Vacaciones truncas
    • Venta de vacaciones
    • Acumulación de vacaciones
    • Indemnización vacacional
    • Casos prácticos
  • SEGURO DE VIDA
    • Beneficiarios
    • Obligaciones del trabajador
    • Obligaciones del empleador
    • Remuneración asegurable
    • Monto del beneficio
    • Registro del contrato seguro vida
    • Continuación facultativa

MODULO VII: SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

  • INVALIDEZ PERMANENTE
    • ¿Cuándo se genera la invalidez permanente?
    • Posición del MTPE ante el informe de incapacidad de Essalud
    • Procedimiento a seguir ante la invalidez permanente declarada por Essalud
  • ENFERMEDAD Y ACCIDENTE
    • ¿Qué casos de enfermedad o accidente son válidos como descanso médico?
    • Declaración por los 20 primeros días de descanso médico
    • Declaración de los días subsidiados
  • MATERNIDAD
    • Diferencia entre la licencia y el subsidio por maternidad
    • Declaración en el PLAME
  • DESCANSO VACACIONAL
    • Casos prácticos
  • SANCIÓN DISCIPLINARIA
    • Tipos de medidas disciplinarias
    • Aplicación de las medidas disciplinarias
    • Faltas graves y formalidades
    • Casos prácticos
  • EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA
    • ¿En qué casos procede la huelga?
  • INHABILITACIÓN
    • Tipos de inhabilitación: judicial o administrativa
    • Supuestos de inhabilitación que proceden a suspender la relación
  • PERMISOS Y LICENCIAS
    • Diferencia entre permisos y licencias
    • Licencias con goce de haber otorgados por el empleador
    • Licencias sin goce de haber otorgados por el empleador

MODULO VIII: LICENCIAS LABORALES

  • LICENCIA POR MATERNIDAD
    • Requisitos
    • Aplazamiento de la licencia
    • Situaciones especiales de alumbramiento adelantado
    • Aplicación
  • LICENCIA POR PATERNIDAD
    • Días de licencia por paternidad
    • Oportunidad de goce de la licencia por paternidad
    • Situaciones especiales
    • Remuneración a pagar
    • ¿es posible renunciar a este derecho?
  • LICENCIA POR ADOPCIÓN
    • Días de licencia por adopción
    • Oportunidad de goce de la licencia por adopción
    • Situaciones especiales
    • ¿Qué sucede ante casos de negativa injustificada?
  • LICENCIA POR FAMILIAR CON ENFERMEDAD GRAVE O TERMINAL
    • Días de licencia por familiar con enfermedad grave
    • Familiares directos
    • Requisitos para el goce de la licencia
  • LICENCIA POR TERAPIA DE REHABILITACIÓN
    • Horas de licencia por terapia de rehabilitación
    • Respecto de qué familiares se puede solicitar la licencia
    • Requisitos para el goce de la licencia
    • Vigencia de la licencia por terapia de rehabilitación
  • LICENCIA POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR
    • ¿Existe una norma que regule la licencia para el sector privado?
    • ¿Cuántos días puedo otorgar?
    • Caso de construcción civil
    • Caso de sector público
  • LICENCIA POR LACTANCIA
    • Duración y ampliación
    • Consideraciones para su goce
    • Casos prácticos

MODULO IX: EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

  • EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
    • Causas de extinción
      • La renuncia o retiro voluntario del trabajador
      • El vencimiento del plazo en los contratos:¿puedo no renovar a una trabajadora gestante? ¿trabajador con descansos médicos?
      • El mutuo disenso entre trabajador y empleador: ¿suma graciosa?
      • La invalidez absoluta permanente: ¿es aplicable esta causal de extinción?
      • La jubilación: ¿procede después de los 70 años?
    • Incentivo por cese: ¿para la constitución de una empresa?
    • Suma graciosa compensable de adeudos. Ventajas de su otorgamiento
  • EL DESPIDO
    • Faltas graves
    • Procedimiento disciplinario
    • Procedimiento correcto de despido
    • Tipos de Despido: despido nulo, despido arbitrario, despido incausado y despido fraudulento
    • Indemnización por despido arbitrario: ¿qué conceptos ingresan al cálculo?
    • Casos prácticos

MODULO X: EL PROCEDIMIENTO DE FISCALIZACIÓN DE LA SUNAFIL        

  • MODIFICACIONES LEGALES EN MATERIA DE FISCALIZACIÓN LABORAL
  • PROTOCOLOS DE FISCALIZACIÓN DE SUNAFIL
  • REGLAS APLICABLES A LA FUNCIÓN FISCALIZADORA DE SUNAFIL
    • Visitas Inspectivas: ¿Cuál Es El Tiempo De Tolerancia?
    • ¿Cómo Corroborar La Identificación De Inspectores?
    • Multa Por Negativa Injustificada O Impedimento De Ingreso
    • Comparecencia: ¿Hay Tiempo De Tolerancia?
    • Acreditación Del Representante Legal O Apoderado
    • Multa Por Inasistencia A La Comparecencia
    • Requerimiento De Subsanación
    • Actas De Infracción: Contenido Mínimo
    • Recurso De Revisión: Plazos, Supuestos De Aplicación
  • RECIENTES MODIFICACIONES AL REGLAMENTO DE LA LEY GENERAL DE INSPECCIÓN
    • Beneficios Al Subsanar Las Infracciones
    • Nueva Escala De Multas
    • Plazo De Prescripción De Facultad Sancionadora De Sunafil
    • Plazo Para Presentar El Escrito De Descargos
    • Plazos Para Presentar Los Recursos Administrativos
    • Recurso De Revisión: Plazos, Supuestos De Aplicación
    • Plazo Para Resolver El Procedimiento Sancionador
    • Concurso De Infracciones
    • Prohibición De Duplicidad De Infracciones
    • Reglas Especiales Para Las Mypes

EXPOSITORA: DRA. CLOTILDE ATAHUAMÁN SUMARAN

  • Profesional de Derecho de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
  • Especialista en temas de Derecho Laboral y Seguridad Social, Derecho Colectivo, Derecho Procesal Laboral, Seguridad y Salud en el Trabajo, además del manejo de la Planilla Electrónica (T-Registro y PLAME).
  • Miembro del staff de asesores del Área Laboral del Grupo Pacífico.
  • Miembro del Comité de Redacción de la Revista Actualidad Empresarial.
  • Consultor en temas de contratación de personal nacional y extranjero, fiscalización tributario-laboral, reducción de costos laborales, planificación salarial, inspecciones laborales, procedimiento administrativos en materia laboral, entre otros.
  • Expositora permanente en temas de derecho laboral en el Colegio de Contadores Públicos de Lima.
  • Expositora del módulo de "Tributación Laboral" de la Especialización en Tributación, organizado por el Colegio de Contadores Públicos de Loreto.
  • Expositora del seminario "Aporte obligatorio de los trabajadores independientes (SNP-SPP). Alcances y Casos prácticos", organizado por la Revista Actualidad Empresarial.
  • Co-autora del libro "PLAME y T-Registro" (Instituto Pacífico, Lima).
DIRIGIDO A:

Gerentes de Administración, Recursos Humanos y Finanzas; jefes de personal; analistas y asistentes de Recursos Humanos; contadores; encargados de remuneraciones; empresarios y cualquier ejecutivo responsable de velar por la correcta aplicación de la normativa laboral en la empresa

INVERSION

Individual: S/ 700 + IGV = S/ 826
Incluye:
 Materiales, Certificados, Coffee Break.

PROMOCION

Tarifa corporativa por 3 participantes:
S/ 1 800 + IGV = S/ 2 124
* No se aplican otros descuentos

FECHA, HORARIO Y SEDE

Lima 22, 23, 24 y 25 de Mayo
de 6:30pm a 10pm
Sede en Miraflores

FORMA DE PAGO

A nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES
Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES
Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Banco Scotiabank DOLARES
Nº 01-266-1030015-12
CCI 009-266-001103001512-84

Banco Scotiabank SOLES 
Nº 00-266-1030014-11
CCI 009-266-000103001411-80

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (12%)
Banco de la Nación
00-005-001684

INFORMES E INSCRIPCIONES

Solicite su Ficha de Inscripción a:

AM BUSINESS SAC
Srta. Carol Alarcón

Av. Benavides 2549 Of. 802, Miraflores
Teléfono: 715 3131 Anexo 118 - 273 8382
Celular: 99 826 6773
calarcon@ambclass.com /seminarios@amb.pe











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