lunes, 7 de mayo de 2018

Mecanismos Legales para La Reducción de Costos Laborales en el Marco Legal Vigente.

✔️ Estimado Sr. (a)  le damos un cordial saludo e invitarlo al

Seminario De Actualización Profesional
Mecanismos Legales Para La Reducción De Costos Laborales.


Reducción de Costos de Planillas, Contratos Laborales Además de Optimización de la Gestión de Remuneraciones en el Marco Legal Vigente.

FICHA DEL SEMINARIO

FECHA: Jueves 10 y Viernes 11 de Mayo del 2018.
HORA: 6:30pm - 10:30pm (Registro de Participantes 06:15pm)
LUGAR: Centro de Capacitación STUDIO 1 - Av. Petit Thouars 5478 Miraflores.
DURACION: 08 horas de Alto Valor Académico en 02 Sesiones de 04 Horas.
INVERSIÓN: Precio Normal 400.00 Nuevos Soles / Precio Corporativo (Inscripción de dos participantes o más) 350.00 Nuevos Soles por Participante. Los Precios Incluyen IGV.

Solicite su Ficha de Inscripción con Anticipación a Través de Nuestra Central Telefónica.
ORGANIZA: ESCUELA PERUANA DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL Y EMPRESARIAL SAC (RUC: 20556069515)
DEPOSITOS: Cuenta Corriente Banco de Crédito: 193-2143607-0-94.


DIRIGIDO A:

Gerentes de Administración, Recursos Humanos y Finanzas; jefes de personal; analistas y asistentes de Recursos Humanos; contadores; encargados de remuneraciones; empresarios y cualquier ejecutivo responsable de velar por la correcta aplicación de la normativa laboral en la empresa.

INTRODUCCIÓN:
Existen diversos mecanismos por medio de los cuales las empresas formales pueden reducir sus costos laborales. En este seminario se analizarán alternativas de mejora del ingreso neto del trabajador y de la rentabilidad del empleador con el menor costo laboral posible, para lo cual se desarrollará los conceptos remunerativos y no remunerativos y su impacto colateral en beneficios laborales y tributos sociales. Asimismo, se evaluarán la base de cálculo y tiempo computable para CTS, vacaciones, gratificaciones y participación en las utilidades de la empresa, así como la incorporación de los denominados conceptos no remunerativos. El costo que genera la contratación de personal en el Perú es alto, de ahí la necesidad de explorar las alternativas que la legislación laboral vigente contempla para reducir de manera regular el citado costo laboral. Lo anterior solo será posible con una lectura eficiente de la citada legislación, la misma que tiene la virtud de generar ventajas tanto para el empleador como para los trabajadores. Así pues, resulta conveniente analizar los mecanismos de contratación, de organización del trabajo y de pago de remuneraciones y beneficios con el objetivo de reducir la variable denominada "costo laboral" usando mecanismos legales vigentes.

CONTENIDO TEMÁTICO

PRIMER DÍA

REDUCCIÓN DE COSTOS EN LA CONTRATACIÓN
- Régimen General y MYPE.
- Contratación de Personal Directa.
- Contrato Indeterminado.
- Contratos Sujetos a Modalidad.
- Contrato a Tiempo Parcial.
- Locación de Servicios.
- Contratación de Personal Indirecta.
- Intermediación Laboral.
- Tercerización Laboral.
- Contratación de personal de costo reducido.
- Contratos de trabajo a tiempo parcial.
- Contratos MYPE.
- Convenios Formativos Laborales.

REDUCCIÓN DE COSTOS EN LA JORNADA LABORAL: OPTIMIZACIÓN DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO Y DE DESCANSO

- Jornada de Trabajo y Horario Laboral.
- Control de Asistencia y Tiempo de Trabajo.
- Trabajo en Sobretiempo: Formalidad Para La Compensación.
- Personal de Dirección y Confianza ¿Qué derechos les corresponde?
- Descanso Semanal y Días Feriados: Mecanismos de Compensación
- Descanso Vacacional: Reducción y Acumulación de Vacaciones

SEGUNDO DÍA
REDUCCIÓN DE COSTOS EN SISTEMAS DE REMUNERACIÓN LABORAL

- Aspectos Generales.
- Sistemas De Pago de Remuneración.
- Reducción de Remuneración: Formalidad.
- Conceptos Remunerativos y No Remunerativos (Análisis de las Tablas Paramétricas)
- Remuneración Integral Anual.
- Prestaciones Alimentarias.
- Planeamiento Remunerativo.
- Beneficios de Las Micro y Pequeña Empresa.

MECANISMOS PARA LIMITAR RECLAMACIONES DESPUÉS DEL CESE DE LA RELACIÓN LABORAL

- Sistemas de Retiro Voluntario: Mutuo Disenso.
- Paquetes de Desvinculación: Suma Graciosa Compensable e Incentivos de Cese.

EXPOSITOR  A CARGO:


Abogado Laboralista: Cristhian Mesias Reyes.
Especialista en Derecho Laboral con 10 años de Experiencia Egresado de la PUCP  (Pontificia Universidad Católica del Perú)

Ex Asesor de Gerencia Administrativa de Personal de ESSALUD que cuenta con 53,000 Colaboradores.

Ex Consultor del Call Center del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Asesor del Centro Nacional de Salud Renal y de la Red Asistencial Ancash en materia de Recursos Humanos. Asesor de empresas privadas del rubro de la construcción en materia de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), Seguridad y Salud en el Trabajo  y Ponente en el Seguro Social de Salud.

Participante de la Maestría de Dirección y Gestión del Talento Humano de la Universidad Privada del Norte perteneciente a la Red Lauréate.


INCLUYE: 08 HORAS DE CAPACITACIÓN, MATERIAL DE TRABAJO, COFFE BREAK, CERTIFICADO DE PARTICIPACIÓN VÁLIDO PARA SU CV.
ADEMÁS DE FORMATOS E IMPORTANTE INFORMACIÓN.

 

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ESCUELA PERUANA DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL Y EMPRESARIAL SAC (RUC: 20556069515)
Informes e Inscripciones:
Central Telefónica: (01)673-5825 Entel 934 902 530

Email: contacto@avanzaperu.pe

 
 
 
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