jueves, 15 de marzo de 2018

Publicidad, Calculo de Remuneraciones y Beneficios Sociales 19 Marz

Lima 19 y 20 de Marzo, de 6 a 10 pm

Una adecuada Administración de Remuneraciones del Personal es uno de los ejes fundamentales de una exitosa Gestión de Recursos Humanos. Nuevas regulaciones tienen directa implicancia en la Administración del Personal. Es imprescindible llevar a cabo una exigente y rigurosa Administración de las Remuneraciones del Personal, con el fin de lograr que las organizaciones tengan alineada su gestión salarial con la estrategia institucional. Este seminario taller, le proporcionará de forma práctica, los lineamientos y la aplicación de la legislación vinculada a la determinación de las remuneraciones, beneficios sociales y descuentos. Está orientado a brindar información completa sobre la normatividad laboral vigente y su aplicación práctica, vinculada a la correcta Administración de las Remuneraciones del Personal, dando a conocer toda la información que una empresa debe poseer para evitar multas del ente supervisor del estado o reclamos de los trabajadores, eliminando el riesgo de contingencias.

CLAVES DE APRENDIZAJE:
- DETERMINACIÓN JURÍDICA DE LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS
- CALCULO DE PAGOS DE JORNAL, DESTAJO Y SEMANAL
- GRATIFICACIONES DE FIESTA PATRIAS Y NAVIDAD
- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
- CALCULO DE BENEFICIOS SOCIALES

Incluye un Pack Digital con:

  • Guía de Buenas Prácticas Laborales de la OIT
  • Administración de Personal
  • Diapositivas del seminario

CONTENIDO DETALLADO:

 

MODULO I:

ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Y LEGISLACIÓN APLICABLE A BENEFICIOS SOCIALES 
   1.1. El Contrato de Trabajo
   1.2. Determinación Jurídica de la relación contractual en materia laboral al amparo de la Primacía de la Realidad

MODULO II:

DETERMINACIÓN JURÍDICA DE LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS
   2.1. Conceptos remunerativos, computables para el pago de beneficios sociales.
   2.2. Conceptos no remunerativos, no computables para el pago de beneficios sociales

MODULO III:

AFECTACIÓN DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
   3.1. Prescripción
   3.2. Aportes y descuentos tributarios

MODULO IV:

APLICACIÓN PRÁCTICA DEL CÁLCULO  DE REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
   4.1. REMUNERACIONES:
        4.1.1. Pago de Obreros: Jornal y Destajo: Salario Semanal.
        4.1.1. Pago de Empleados: Sueldo y Comisiones: Remuneración Mensual
   4.2. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
        4.2.1. Períodos semestrales
        4.2.2. Determinación del tiempo computable· Remuneración Computable
        4.2.3. Cálculo de doceavos y treintavos· Infracciones
        4.2.4. Oportunidad del pago· Disponibilidad
        4.3.5. Carta de Cese del trabajador
        4.3.6. Regímenes especiales
   4.3. DESCANSO VACACIONAL
        4.3.1. Oportunidad del goce y oportunidad del pago
        4.3.2. Requisitos ineludibles para acceder a las vacaciones
        4.3.3. Récord vacacional exigible para acceder al pago de vacaciones
        4.3.4. Determinación del tiempo y remuneración computable
        4.3.5. Acumulación, Fraccionamiento y Reducción Vacacional
        4.3.6. Vacaciones Truncas
        4.3.7. Triple remuneración por vacaciones no gozadas
        4.3.8. Regímenes especiales
   4.4. GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD ·
        4.4.1. Oportunidad del pago
        4.4.2. Requisitos ineludibles para acceder a las gratificaciones
        4.4.3. Determinación del tiempo y remuneración computable
        4.4.4. Cálculo de las gratificaciones íntegras
        4.4.5. Cálculo de las gratificaciones truncas
        4.4.6. Cálculo de las gratificaciones proporcionales
        4.4.7. Regímenes especiales
   4.5. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
        4.5.1. Determinación del porcentaje a repartir
        4.5.2. Forma de cálculo del beneficio y propuestas legislativas sobre su modificación.
        4.5.3. Oportunidad del pago
        4.5.4. Formalidades que al entregarse las utilidades deben cumplirse
   4.6. ASIGNACIÓN FAMILIAR
        4.6.1. Personas con derecho al beneficio
        4.6.2. Monto y naturaleza del beneficio
        4.6.3. Posición de la Corte Suprema sobre su entrega
   4.7. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
        4.7.1. Cálculo de la Remuneración Indemnizable
        4.7.2. Indemnización por despido Arbitrario en Contratos a Plazo Fijo
        4.7.3. Indemnización por despido Arbitrario en Contratos a Plazo Indeterminado
        4.7.4. Topes indemnizatorios
        4.7.5. Plazo de prescripción para el reclamo de la Indemnización por despido Arbitrario

 

EXPOSITOR: DR. TULIO OBREGÓN

 

Consultor Especializado con más de 20 años de experiencia profesional en Derecho Laboral

Postgrado sobre "Normas Internacionales del Trabajo para Magistrados, Juristas y Docentes en Derecho" Centro de Información de la Organización Internacional del Trabajo - CIF OIT
Post grado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca, España
Egresado de las Maestrías en Política y Administración Tributaria en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y en Economía y 
Relaciones Laborales en la Pontificia Universidad Católica del Perú
Abogado por la Pontificia Universidad Católica del Perú
Socio principal del Estudio Obregón Sevillano S.A.C.
Director de ACTUALIDAD EMPRESARIAL
Ex Director de la revista ASESORIA LABORAL
Ex Asesor Laboral del Estudio Caballero Bustamante
Autor de diversos libros, entre ellos:
"Compensación por tiempo de servicios"
 "Aplicación Práctica de la Legislación Laboral"
 "Manual de Relaciones Individuales de Trabajo"
 "Manual Tributario"

 

DIRIGIDO A:

Responsables de la dirección y desarrollo de los Recursos Humanos en las organizaciones: Administradores de Personal y Planillas, Analistas, Coordinadores, Jefes, Gerentes. Asimismo, especialistas en RRHH, psicólogos, administradores, relacionadores industriales, trabajadoras sociales, ingenieros industriales, abogados.

INVERSION

Individual:  S/ 450 + IGV = S/ 531
Incluye Materiales, Certificado y Coffee Break

PROMOCION

TARIFA CORPORATIVA por cada 3 participantes: 
S/ 1200 + IGV = S/ 1 4
16

FECHA, HORARIO Y SEDE

Lima 19 y 20 de Marzo de 6 a 10 pm
Sede en Miraflores

FORMA DE PAGO

Efectivo o cheque a nombre de AM BUSINESS SAC

Banco de Crédito DOLARES
Nº 193-1156680-1-45
CCI 002-193-001156680145-19

Banco de Crédito SOLES
Nº 194-1747021-0-76
CCI 002-194-001747021076-90

Banco Scotiabank DOLARES
Nº 01-266-1030015-12
CCI 009-266-001103001512-84

Banco Scotiabank SOLES 
Nº 00-266-1030014-11
CCI 009-266-000103001411-80

Se acepta tarjetas de VISA y MASTERCARD

Servicios de Capacitación sujeto a Detracción (10%)
Banco de la Nación
00-005-001684

INFORMES E INSCRIPCIONES

Solicite su Ficha de Inscripción:

AM BUSINESS SAC
Srta. Carol Alarcon
Av. Benavides 2549 Of. 802, Miraflores - Lima
Teléfono: 715 3131 Anexo 118 - 2738382
Celular:
99 826 6773
Email: calarcon@ambclass.com / seminarios@amb.pe










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